Fesihte usul
Geçerli bir sebep bile, savunma alınmadan veya yazılı bildirim yapılmadan gerçekleştirilen bir fesihte sonucu değiştirmeyebilir. Usul, esas kadar önemlidir.
İş Hukuku
İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümü, ilişki kurulurken atlanan ayrıntılardan doğar.
Genel Bakış
Bir iş ilişkisi sona erdiğinde tarafların elinde kalan tek şey, o ilişki boyunca üretilmiş belgelerdir. İş sözleşmesi, bordro, izin kayıtları, savunma tutanakları ve fesih bildirimi; uyuşmazlığın sonucunu büyük ölçüde belirler.
İşveren tarafında amaç, bu belgelerin baştan doğru kurulması yoluyla riskin azaltılmasıdır. İşçi tarafında ise hak edilen alacakların zamanaşımına uğramadan ve eksiksiz talep edilmesi esastır. Büro her iki tarafta da dosya yürütmektedir.
Kapsam
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bu alandaki dosyalarda sonucu en çok etkileyen, çoğu zaman gözden kaçan noktalar.
Geçerli bir sebep bile, savunma alınmadan veya yazılı bildirim yapılmadan gerçekleştirilen bir fesihte sonucu değiştirmeyebilir. Usul, esas kadar önemlidir.
Kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları farklı sürelere tabidir. Süre kaçırıldığında, en güçlü talep dahi sonuçsuz kalabilir.
Fazla mesai ve izin uyuşmazlıklarında ispat yükü çoğunlukla işverendedir. Düzenli tutulmuş kayıt, sonradan üretilemeyecek tek savunmadır.
Diğer çalışma alanları
İlk görüşme talebinizi telefon veya e-posta yoluyla iletebilir, elinizdeki belgeleri görüşmeye hazır getirebilirsiniz.