Poroy Hukuk Bürosu

İş Hukuku

İş ilişkisinin her aşamasında.

İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümü, ilişki kurulurken atlanan ayrıntılardan doğar.

Genel Bakış

Bir iş ilişkisi sona erdiğinde tarafların elinde kalan tek şey, o ilişki boyunca üretilmiş belgelerdir. İş sözleşmesi, bordro, izin kayıtları, savunma tutanakları ve fesih bildirimi; uyuşmazlığın sonucunu büyük ölçüde belirler.

İşveren tarafında amaç, bu belgelerin baştan doğru kurulması yoluyla riskin azaltılmasıdır. İşçi tarafında ise hak edilen alacakların zamanaşımına uğramadan ve eksiksiz talep edilmesi esastır. Büro her iki tarafta da dosya yürütmektedir.

Kapsam

Yürütülen
işler.

  • İş sözleşmeleri, yönetmelik ve İK belgelerinin hazırlanması
  • Fesih süreçlerinin yönetimi ve savunma alma usulü
  • İşe iade davaları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
  • Fazla mesai, ücret ve yıllık izin alacakları
  • İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat
  • Rekabet yasağı ve gizlilik taahhütnameleri
  • Alt işveren ilişkisinden doğan sorumluluk

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Pratikte
öne çıkanlar.

Bu alandaki dosyalarda sonucu en çok etkileyen, çoğu zaman gözden kaçan noktalar.

Fesihte usul

Geçerli bir sebep bile, savunma alınmadan veya yazılı bildirim yapılmadan gerçekleştirilen bir fesihte sonucu değiştirmeyebilir. Usul, esas kadar önemlidir.

Zamanaşımı süreleri

Kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları farklı sürelere tabidir. Süre kaçırıldığında, en güçlü talep dahi sonuçsuz kalabilir.

Kayıt düzeni

Fazla mesai ve izin uyuşmazlıklarında ispat yükü çoğunlukla işverendedir. Düzenli tutulmuş kayıt, sonradan üretilemeyecek tek savunmadır.

Diğer çalışma alanları

Bu alanda bir
meseleniz mi var?

İlk görüşme talebinizi telefon veya e-posta yoluyla iletebilir, elinizdeki belgeleri görüşmeye hazır getirebilirsiniz.

Görüşme talebi